Les exigences de l’emploi Q1. Qu’entend-on par

Les exigences de l’emploi Q1. Qu’entend-on par conditions d’emploi? R1. Les conditions d’emploi sont des exigences, et non pas des compétences, qu’il faut remplir ou auxquelles il faut se conformer avant d’être nommé à un poste donné, et qui doivent être respectées pendant toute la durée de l’occupation du poste. Les conditions d’emploi peuvent être les mêmes critères que pour les exigences opérationnelles ou les besoins organisationnels. Q2. Est-ce qu’une exigence peut être une exigence opérationnelle et une condition d’emploi? R2. Oui, une exigence peut être l’une et l’autre. Les critères de mérite sont des critères servant à évaluer une personne afin de déterminer la mesure dans laquelle cette personne possède les compétences requises et répond aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels du poste. L’évaluation est faite par la Commission de la fonction publique, qui peut déléguer ce pouvoir aux organisations. Les conditions d’emploi sont les conditions qu’une personne doit remplir pour être nommée à un poste et occuper le poste par la suite. Ce ne sont pas des critères de mérite et elles sont établies par l’employeur. Certaines exigences peuvent être à la fois une exigence opérationnelle et une condition d’emploi, c’est le cas d’un permis de conduire valide Le but de stage en entreprise Objectifs d’un stage en entreprise Il est important de réfléchir, plusieurs semaines à l’avance, à ce que l’on veut faire de son stage en entreprise et formuler des objectifs. Ceux-ci pourront être transmis au responsable avant le début du stage. L’un des principaux objectifs d’un stage en entreprise doit consister à adopter une attitude de recherche vis-à-vis des savoirs professionnels que l’on rencontre pour la première fois. Cette attitude facilitera l’apprentissage et l’intégration dans l’entreprise. D’autres objectifs d’un stage en entreprise (pour tout étudiant, en formation cadre de santé ou autre) peuvent être les suivants : tenter l’application d’un savoir appris rendre service à l’entreprise (cela ne doit pas être le but principal, sinon il ne s’agit plus d’un stage... mais d’un emploi !) voire se faire embaucher à la fin du stage (mais, attention : "rien ne prouve que le conformisme et la docilité soient les critères principaux de recrutement" estime Michel VILLETTE). Pour l’étudiant en formation cadre de santé, l’objectif global se limitera sans doute à découvrir la fonction cadre en entreprise en dehors du secteur sanitaire. A titre d’exemple, voici quelques objectifs opérationnels pouvant être formulés par un étudiant cadre de santé pour son stage en entreprise : Etudier la structure juridique et l’organisation générale de l’entreprise, Identifier les modes de fonctionnement du cadre en entreprise : rôle et missions, techniques de management et de motivation du personnel, Mettre en évidence les moyens d’information et de communication utilisés dans l’entreprise, S’initier aux aspects économiques dans l’entreprise : gestion des coûts, rendement, management de la qualité. Il est important que les objectifs personnels de l’étudiant soient négociés et réajustés avec la personne chargée de l’encadrement.